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SAVVY CAREERS LAB • SOLUTIONS DE RECRUTEMENT PHARMA

Des solutions de recrutement conçues pour la précision du hiring pharma.

Savvy Careers Lab accompagne les employeurs pharmaceutiques en Algérie avec du recrutement ciblé, de la chasse, du RPO, de la visibilité emploi, de l’accès aux talents et une logique de décision renforcée par l’évaluation.

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Savvy Careers Lab

Une manière plus structurée de recruter

Spécialisé

Centré sur les fonctions pharma, santé, réglementées, techniques et critiques pour l’activité.

Traçable

Étapes claires, screening documenté, logique de shortlist et suivi visible du cycle de recrutement.

Orienté décision

Un accompagnement conçu pour réduire le risque de mauvais fit et renforcer la confiance dans la décision.

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Quand le recrutement demande plus qu’une simple publication d’offre.

Dans la pharma, recruter n’est pas une simple étape administrative. Les postes impliquent souvent des standards qualité, une sensibilité réglementaire, une profondeur technique, une exécution commerciale et une adéquation organisationnelle durable. Notre rôle est d’aider les employeurs à passer de la collecte de CV à de meilleures décisions de recrutement.

Des postes prioritaires qui exigent une stratégie de sourcing ciblée

Des profils rares difficiles à atteindre par des canaux généralistes

Des fonctions critiques où le fit, la fiabilité et la traçabilité comptent

Des décisions qui nécessitent structure, évaluation et compréhension sectorielle

EXPERTISES CLÉS

Des capacités spécialisées pour des besoins de recrutement exigeants.

Nos services combinent accès marché, recherche structurée, méthodes d’évaluation et conseil pour rendre le recrutement pharma plus pertinent et plus fiable.

Recrutement spécialisé

Recrutement ciblé pour les fonctions réglementées, techniques et critiques.

Hard-to-fill positions

Accompagnement sur des profils rares, spécialisés ou complexes à identifier.

Assistance à la montée en charge

Flexible support for expansion, recurring recruitment, or team structuring phases.

Recherche confidentielle

Approche discrète pour les remplacements sensibles et les recrutements stratégiques.

Cartographie des talents

Identification proactive de talents pertinents au-delà des seuls candidats actifs.

Évaluation-Guided Recruitment

Meilleures décisions grâce à une évaluation structurée et une lecture fine de l'adéquation au poste.

NOS SOLUTIONS

Quatre façons de soutenir votre stratégie de recrutement.

Choisissez le niveau d’accompagnement adapté à votre contexte : visibilité ciblée, accès talents, recrutement structuré ou appui complet au processus.

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Recrutement Ciblé

Pour les postes prioritaires nécessitant une recherche structurée et une shortlist qualifiée.

Sourcing multicanal adapté au poste et au marché
Approche directe auprès de candidats qualifiés et passifs
Filtrage structuré et présélection qualifiée
Accompagnement jusqu'à la sélection, l'offre et l'intégration

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Chasse de Tête & Postes Critiques

Pour les fonctions stratégiques, confidentielles, seniors ou difficiles à remplacer.

Approche discrète et ciblée pour les recrutements stratégiques
Cartographie des talents et lecture du marché
Évaluation approfondie de l'expérience, de l'adéquation et du potentiel de leadership

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RPO – Externalisation du Recrutement

Pour les recrutements récurrents, les phases de croissance ou les limites de capacité interne.

Soutien flexible pour la croissance, les recrutements récurrents ou les limites de capacité interne
Support partiel ou complet du cycle de recrutement
Flux de travail, coordination et reporting structurés

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Job Board & Accès aux Talents

Pour une visibilité ciblée et un accès à un vivier de talents pharma plus pertinent.

Visibilité ciblée des offres dans un marché spécialisé
Accès à des viviers de talents pertinents et qualifiés
Appariement plus intelligent entre besoins de recrutement et profils candidats

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FONCTIONS ACCOMPAGNÉES

Pensé autour des rôles qui structurent la performance pharma.

Nous accompagnons les employeurs pharmaceutiques sur les fonctions scientifiques, techniques, réglementaires, opérationnelles, supply chain, qualité, médicales, commerciales et leadership.

Assurance qualité Contrôle Qualité Affaires Réglementaires Production Chaîne d'approvisionnement Pharmacovigilance Affaires Médicales Accès au marché Force de Vente Ingénierie Maintenance Leadership

SECTEURS SERVIS

Commercial & Force de vente

Fonctions d'entreprise et de support

Affaires Médicales et Scientifiques

Production & Ingénierie & Validation

Réglementation , Qualité et Sécurité des Médicaments

Chaîne d'approvisionnement et logistique

Training & developemnt

Industrie pharmaceutique

Grands laboratoires, sites de production, groupes multi-sites et organisations en développement.

Opérations Santé & Sciences de la Vie

Environnements QA/QC, réglementaires, techniques, scientifiques et opérationnels nécessitant des talents spécialisés.

Distribution & Réseaux Commerciaux

Distribution pharmaceutique, équipes terrain, filiales locales et acteurs orientés croissance.

MÉTHODOLOGIE

A clear, rigorous, and traceable recruitment process.

Chaque étape vise à clarifier le besoin, identifier les profils pertinents, évaluer l’adéquation et soutenir la décision finale.

Cadrer

Nous clarifions le rôle, le contexte de recrutement, les priorités et les critères de succès avant de lancer la recherche.

Sourcer

Nous activons les canaux de sourcing adaptés, l'approche directe, les réseaux et les viviers de talents pertinents.

Évaluer

Nous évaluons l'expérience, la pertinence technique, le potentiel et l'adéquation avec le poste et l'organisation.

Sécuriser

Nous soutenons la décision, la validation de la liste restreinte, la finalisation du recrutement et le suivi post-intégration.

ÉVALUATION & ASSESSMENT

De meilleures décisions de recrutement commencent par une meilleure évaluation.

L’assessment peut être intégré avant l’embauche ou en appui à la décision finale pour clarifier l’adéquation au poste, les forces, les risques et les axes de développement.

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Identifier les forces, les risques et les axes de développement

Mesurer l'adéquation au poste et l'alignement organisationnel

Soutenir des décisions de recrutement plus objectives et mieux informées

Réduire le risque de mauvais recrutement sur les postes clés

BÉNÉFICES EMPLOYEURS

Ce que les employeurs gagnent avec une approche plus structurée.

Réduction du Temps de Recrutement

Un processus plus ciblé pour les postes prioritaires et difficiles à pourvoir.

Une Meilleure Qualité d’Embauche

Une évaluation structurée plutôt qu'une simple logique de CV.

Plus de transparence

Un suivi clair, des rapports réguliers et une visibilité sur l'ensemble du processus.

Plus de décisions sécurisées

Moins de décalages, un meilleur alignement et de meilleurs résultats à long terme.

POURQUOI SAVVY CAREERS LAB

Pas seulement un transmetteur de CV. Un partenaire de recrutement pour de meilleures décisions.

Nous combinons spécialisation sectorielle, processus structuré et accompagnement conseil pour aider les employeurs à recruter avec plus de confiance.

Partenaire de recrutement agréé

Bonne compréhension du marché algérien

Accompagnement spécialisé pour la pharmacie et les postes critiques

Processus clairs, documentés et traçables

Un partenaire stratégique, pas seulement un transmetteur de CV

Savvy Careers Lab

Vous devez recruter pour un poste pharma critique ?

Parlez à un consultant pour clarifier l’approche de recrutement la plus adaptée à votre contexte.

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